リツアンSTCの転職エージェント事業とは？トライアル転職・転籍の仕組みを解説
転職エージェント事業の三本柱
1. ストレート転職
一般的な転職エージェントと同様の転職支援サービスです。リツアンSTCが保有する企業ネットワークを活かし、エンジニアに合った転職先を紹介します。
2. トライアル転職＋働きぶり推薦
リツアンSTCならではのユニークなサービスです。まずリツアンSTCの社員として派遣先で働き、その「働きぶり」を見てもらった上で、正社員として採用されるかどうかを判断できます。
メリットは双方にあります。
- エンジニア側：実際の職場環境を確認してから転職を決断できる
- 企業側：面接だけではわからない実力を見極められる
いわば「お試し期間」付きの転職です。ミスマッチのリスクを大幅に減らせます。
3. 転籍
客先を変えずに、所属会社だけをリツアンSTCに変更する「転籍」にも対応しています。
現在の派遣先での仕事に満足しているけれど、所属会社のマージン率や待遇に不満がある場合、派遣先はそのままでリツアンSTCに移ることで、手取りが増える可能性があります。管理人自身もこの形で転職しました。実際の手順はリツアンSTCの選考の流れにまとめています。
どれくらい手取りが変わるかはリツアンSTCのマージン率とプロ契約の年収シミュレーションで確認できます。
戻れるキャリア制度
リツアンSTCの転職支援で特徴的なのが「戻れるキャリア制度」です。
転職先が合わなかった場合、リツアンSTCに戻ることができます。しかも在籍年数は通算されるため、プロ契約への移行カウントに影響しません。制度の詳細はリツアンSTCの出戻り制度と引き抜きOKの真相で解説しています。
「転職したいけど失敗したらどうしよう」という不安を解消する、セーフティネット付きの転職支援です。
リツアンSTCの転職支援の実績
リツアンSTCは常時約7,000件規模の案件を保有しています。エンジニアの希望やスキルに合った案件をマッチングする体制が整っています。
まとめ
リツアンSTCの転職エージェント事業は、「エンジニアの自由なキャリア選択を支援する」という会社の哲学に基づいています。転職してもよし、残ってもよし、戻ってきてもよし。エンジニアが自分の意思でキャリアを選べる環境を提供しています。
