リツアンSTCのボーナスは年3回支給！プロ契約のリアルな賞与額を実明細で公開
> **【注意】本記事の金額はすべて「入社4年目以降、プロ契約の場合」の数字です。入社1〜3年目の通常契約期間中は、別建ての賞与支給はありません。**
## ボーナス支給の前提：プロ契約
入社1〜3年目はマージン率33%の通常契約で、賞与は別建てではなく月給に組み込まれた形です。
入社4年目から「プロ契約」が適用され、ここから**年3回のボーナス**が加算されます。年間還元率は約70% → 約81%に引き上がる仕組みです。
詳細は[プロ契約の年収シミュレーション](/ritsuan-pro-contract-salary)で解説しています。
## 実際のプロ契約・賞与明細（年間3回）
筆者（プロ契約）の2025年の賞与明細を公開します。
| 支給月 | 対象期間 | 基本賞与額 | |---|---|---| | 3月 | 2024/11〜2025/02（4ヶ月） | 392,000円 | | 7月 | 2025/03〜2025/06（4ヶ月） | 398,000円 | | 11月 | 2025/07〜2025/10（4ヶ月） | 396,000円 | | **年間合計** | — | **約1,186,000円** |
つまりプロ契約のボーナスは、**年間およそ120万円規模**が一つの実態値です。
## ボーナスは月給とは別建て
注意すべき点として、リツアンSTCのプロ契約のボーナスは「月給に上乗せされる別収入」です。
月給ベース（基本）は単価の81%相当で支給されるので、年収はおおむね「月給×12 ＋ 賞与3回」で計算できます。
## 単価による変動
ボーナス額は単価に比例します。本記事の例（年間120万円）は単価82万円のエンジニアの実数です。
[平均単価72万円](/ritsuan-average-rate)前後のエンジニアであれば、賞与は年間100〜110万円規模になる計算です。
## なぜ年3回なのか
年2回ではなく年3回支給する理由は、エンジニアのキャッシュフローを安定させるためです。賞与の間隔が短くなることで、生活設計や貯蓄計画が立てやすくなります。
各賞与の対象期間も4ヶ月ずつに区切られ、過去の労働への対価という性格が明確化されています。
## ボーナスの原資はどこから
リツアンSTCは[マージン率を業界最低水準に設定](/ritsuan-margin-rate)し、本社家賃17万円という徹底したコスト圧縮で会社運営費を抑えています。その分の余力をボーナスとしてエンジニアに還元する構造です。
## 退職時の特別扱い
通常の企業ではボーナス月以外の退職では賞与が出ませんが、リツアンSTCは退職時にボーナスを日割り計算で支給します。これは業界でも異例の制度で、別記事で詳しく解説しています。
## まとめ
リツアンSTCのプロ契約ボーナスは、年3回・単価82万円で年間約120万円が実態値です。月給に加えてこの賞与が乗ることで、プロ契約後の年収が大きく押し上げられます。
