SES業界の2026年最新トレンド！IT人材不足とAI需要でエンジニアの市場価値はどうなる？
## IT人材不足はさらに深刻に
経済産業省の試算によると、2030年には約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この数字は年々上方修正されており、IT人材の需要は今後も拡大し続ける見込みです。
SES業界にとっては追い風です。人材が足りないということは、エンジニア一人あたりの価値が高まることを意味します。
## AI・クラウド・DX需要の拡大
特に需要が伸びている分野は以下の通りです。
- **AI/機械学習**：ChatGPTの登場以降、企業のAI導入が加速 - **クラウドインフラ**：AWS、Azure、GCPの需要が継続的に増加 - **DX推進**：レガシーシステムの刷新プロジェクトが全国で進行中
これらの分野のスキルを持つエンジニアは、単価交渉で有利な立場にあります。
## 高還元SES企業の台頭
従来のSES業界は不透明なマージン率が当たり前でした。しかし近年、75%〜80%以上の還元率を明示する企業が増えています。
リツアンSTCはこの流れの先駆者として、2007年の創業時から単価を公開してきました。業界全体が透明性を重視する方向に動いているのは、エンジニアにとって歓迎すべき変化です。
## 多重下請け構造への批判
公正取引委員会の調査で、約33.5%のエンジニアが「何もしていない中抜き業者」の存在を感じたと回答しています。最大で5社が中間に入るケースもあり、この構造への批判は年々強まっています。
エンジニアが企業を選ぶ際は、商流の深さ（何次請けか）を確認することが重要です。リツアンSTCのように1次請けの案件を多く持つ企業であれば、中間マージンを最小限に抑えられます。
## エンジニアが取るべきアクション
1. **市場価値の高いスキルを磨く**：AI、クラウド、セキュリティなどの分野 2. **単価を把握する**：自分の市場価値を正確に知ることが交渉の基本 3. **還元率を比較する**：同じ単価でも手取りは会社によって大きく異なる 4. **商流を確認する**：何次請けかで単価が変わる
## まとめ
2026年のSES業界はエンジニアにとって有利な状況が続いています。人材不足とAI需要の拡大により市場価値は上昇傾向にあり、高還元企業の選択肢も増えています。この機会を活かすために、自分のスキルと市場価値を見直してみてはいかがでしょうか。
