リツアンSTCの社内学習プラットフォーム「リツアン・ラーニング」とは？東大発AIベンチャー講師による実践研修

## リツアン・ラーニングの位置づけ

派遣エンジニアは客先で働く時間が長く、自社研修を受ける機会が限られます。リツアン・ラーニングは、この構造的な学習機会の不足を解消するために設計されました。

時間や場所を問わずアクセスできるオンライン形式で、移動時間や業務後にもスキルアップが可能です。

## 講師陣の特徴

最大の特徴は、東大発AIベンチャーから講師を招聘している点です。アカデミックな理論ではなく、実際にAIプロダクトを開発する現場知見を学べる構成になっています。

## 実践学習システム

座学だけでなく、ハンズオン形式の実践学習システムも組み込まれています。学んだ内容をすぐに手を動かして試せるため、知識の定着が早いのが特徴です。

## リツアンのAI戦略における位置づけ

リツアン・ラーニングは単独の研修ではなく、リツアンSTCのAI人材育成戦略の中核を担います。

- 入口：[リツアンSTCのAI研修「リツアンAIテック」](/ritsuan-ai-tech)で基礎習得 - 継続：リツアン・ラーニングで日常的にスキル更新 - 出口：[賞金1000万円のAIコンペ](/ritsuan-ai-competition)でアウトプット

学んで終わりではなく、評価と機会につながる一気通貫の仕組みです。

## まとめ

リツアン・ラーニングはリスキリング時代の「派遣エンジニアの学び」に明確な答えを示しています。AIを軸にキャリアを伸ばしたいエンジニアにとって、強力な後押しとなる環境です。

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