リツアンSTCの「小さなCEO」制度とは？フリーランスの法人化を支援する新しい働き方
2025年1月にリツアンSTCが新たにスタートした「小さなCEO」制度。フリーランスエンジニアの法人化を支援し、収入の壁を突破する仕組みです。
「小さなCEO」制度の概要
この制度は、エンジニアが自ら法人を設立し、リツアンSTCと業務委託契約を結ぶ形態です。従来の正社員派遣やフリーランス仲介とは異なる、第三の選択肢として位置づけられています。
ポイントはマネジメント報酬の仕組みです。自分自身の稼働だけでなく、他のエンジニアのマネジメントを行うことで追加の報酬を得ることができます。
なぜ法人化なのか
フリーランスとして個人で働く場合、収入を増やすには自分の単価を上げるか、稼働時間を増やすしかありません。しかし、どちらにも限界があります。
法人化してマネジメント側に回ることで、自分の稼働時間に依存しない収入源を作ることができます。いわば「経営者」としての収入が加わるわけです。
正社員との違い
| 項目 | 正社員 | 小さなCEO |
|---|---|---|
| 契約形態 | 雇用契約 | 業務委託 |
| 社会保険 | 会社負担あり | 自己負担 |
| 収入の上限 | 単価連動 | マネジメント報酬で拡大可能 |
| 確定申告 | 不要（年末調整） | 必要（法人決算） |
| リスク | 低い | やや高い |
こんな人に向いている
- すでに高単価で安定した案件を持っている
- マネジメントやチームビルディングに興味がある
- 将来的に独立・起業を考えている
- 節税メリットを活かしたい
逆に、安定した雇用を重視する方には従来の正社員契約の方が適しています。
まとめ
「小さなCEO」制度は、エンジニアのキャリアパスに新しい選択肢を加えるものです。正社員として還元率の恩恵を受けながら経験を積み、準備ができたら法人化するというステップアップも可能です。リツアンSTCならではの柔軟な制度と言えるでしょう。
リツアンSTCに興味がある方は、ぜひエントリーしてみてくださいね！
